กรุงเทพฯ – 27 เมษายน 2566 : มนตรี มหาพฤกษ์พงศ์ รองประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปิดเผยว่าเนื่องจากวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี เป็น “วันแรงงานแห่งชาติ” ซึ่งแรงงานถือเป็นส่วนที่มีความสำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและภาคการผลิตของไทย ส.อ.ท. จึงได้มีการสำรวจความเห็น FTI Poll ครั้งที่ 28 ในเดือนเมษายน 2566 ภายใต้หัวข้อ “มุมมองของภาคอุตสาหกรรมต่อการจ้างงานและการปรับตัวของแรงงานในอนาคต” โดยผลสำรวจพบว่า ผู้บริหาร ส.อ.ท. ส่วนใหญ่มองว่า อัตราการจ้างงานในปัจจุบันได้กลับเข้าสู่ภาวะปกติก่อน COVID-19 แล้ว โดยคาดว่าในปีนี้การจ้างงานจะยังมีแนวโน้มคงที่ต่อไป แต่อย่างไรก็ตามภาวะเศรษฐกิจที่มีความผันผวนและชะลอตัวยังคงเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อทิศทางการจ้างงานของภาคอุตสาหกรรมในอนาคต ซึ่งที่ผ่านมาภาคอุตสาหกรรมจะต้องมีการปรับตัวในหลายมิติโดยเฉพาะด้านการบริหารจัดการแรงงานและการจ้างงาน ที่ได้ให้ความสำคัญกับการ Upskill/Reskill และสร้าง New Skill เพื่อพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานรองรับการดำเนินธุรกิจในยุคใหม่ รวมถึงมีการเริ่มใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีมาช่วยในกระบวนการผลิตทดแทนการใช้แรงงานมากขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานและปัญหาประสิทธิภาพแรงงาน
ทั้งนี้ ผู้บริหาร ส.อ.ท. ได้เสนอให้ภาครัฐเร่งสนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน (Labor Productivity) โดยเฉพาะการสนับสนุนระบบการจ่ายค่าจ้างแรงงานตามทักษะฝีมือ (Pay by Skill) และการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐานสากล รวมทั้งการขยายสิทธิประโยชน์การลดหย่อนภาษีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงานเพื่อ Upskill/Reskill เป็นลดหย่อนภาษีได้ 250% เท่ากับการอบรมทักษะขั้นสูงที่ได้รับการรับรองจาก สอวช. เพื่อจูงใจภาคเอกชนให้มีการส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมให้มากขึ้นเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานในทุกด้าน
นอกจากนี้หากพิจารณาจากทักษะที่เป็นที่ต้องการของภาคอุตสาหกรรม 3 อันดับแรก พบว่า อันดับ 1 เป็น ทักษะทางวิศวกรรม (Engineering Skills) อันดับ 2 เป็น ทักษะทางดิจิทัล (Digital Skills) และอันดับ 3 เป็น ทักษะทางการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics)
จากการสำรวจผู้บริหาร ส.อ.ท. (CEO Survey) จำนวน 218 ท่าน ครอบคลุมผู้บริหารจาก
45 กลุ่มอุตสาหกรรม และ 76 สภาอุตสาหกรรมจังหวัด มีสรุปผลการสำรวจ FTI Poll ครั้งที่ 28 จำนวน 6 คำถาม ดังนี้
- ภาคอุตสาหกรรมมีอัตราการจ้างงานในปัจจุบัน เมื่อเทียบกับช่วงก่อน COVID-19 อยู่ในระดับใด (Single Choice)
อันดับที่ 1 : เท่าเดิม 48.6% 48.6%
อันดับที่ 2 : เพิ่มขึ้น 10-20% 24.8%
อันดับที่ 3 : ลดลง 10-20% 19.3%
อันดับที่ 4 : ลดลงมากกว่า 20% 5.0%
อันดับที่ 5 : เพิ่มขึ้นมากกว่า 20% 2.3%
- ปัจจัยใดส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของภาคอุตสาหกรรมในอนาคต (Multiple Choices)
อันดับที่ 1 : ภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวนและชะลอตัว 59.6%
อันดับที่ 2 : ความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยีการผลิต เช่น ระบบ Automation, 48.2%
การใช้ Robotics และ AI
อันดับที่ 3 : การเกิด Digital Disruption ที่มีผลกระทบต่อรูปแบบการดำเนินธุรกิจ 45.4%
อันดับที่ 4 : นโยบายรัฐ กฎหมายกฎระเบียบ และมาตรการจากต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง 39.4%
ด้านแรงงาน
- ภาคอุตสาหกรรมมีการปรับตัวในเรื่องการจ้างแรงงานในปัจจุบันอย่างไร (Multiple Choices)
อันดับที่ 1 : ให้ความสำคัญกับการ Upskill/Reskill และสร้าง New Skill 67.0%
เพื่อพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานรองรับธุรกิจใหม่
อันดับที่ 2 : เริ่มมีการใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีมาช่วยในกระบวนการผลิตทดแทน 65.6%
การใช้แรงงาน
อันดับที่ 3 : รูปแบบการจ้างงานและการบริหารจัดการแรงงานมีความยึดหยุ่นมากขึ้น 55.5%
เช่น การใช้ Outsource เป็นต้น
อันดับที่ 4 : ปรับลดขนาดองค์กรและยุบรวมตำแหน่งงานให้เกิดความคล่องตัว 45.4%
และลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงาน
- ภาครัฐควรสนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน (Labor Productivity)
ในเรื่องใด (Multiple Choices)
อันดับที่ 1 : สนับสนุนระบบการจ่ายค่าจ้างแรงงานตามทักษะฝีมือ (Pay by Skill) 69.3%
และการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐานสากล
อันดับที่ 2 : ขยายสิทธิประโยชน์การลดหย่อนภาษีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงาน 65.6%
เพื่อ Upskill/Reskill เป็นลดหย่อนภาษีได้ 250%
(เท่ากับการอบรมทักษะสูงของ สอวช.)
อันดับที่ 3 : พัฒนาหลักสูตรการเรียนการสอนให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน 60.1%
และแก้ไขปัญหา Skill Mismatch
อันดับที่ 4 : จัดสรรงบประมาณดำเนินโครงการฝึกอบรม Upskill/Reskill/Multi Skill/ 54.6%
Future skill รวมทั้งเพิ่มงบประมาณสนับสนุนกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
- บริษัทท่านมีความต้องการบุคลากรที่มีทักษะในด้านใด (Multiple Choices)
อันดับที่ 1 : ทักษะทางวิศวกรรม (Engineering Skills) 68.8%
อันดับที่ 2 : ทักษะทางดิจิทัล (Digital Skills) 63.3%
อันดับที่ 3 : ทักษะทางการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics) 53.7%
อันดับที่ 4 : ทักษะทางการตลาด (Marketing Skills) 46.8%
- ภาคอุตสาหกรรมมีแนวโน้มการจ้างแรงงานในปี 2566 อย่างไร (Single Choice)
อันดับที่ 1 : คงที่ 50.0%
อันดับที่ 2 : เพิ่มขึ้น 35.3%
อันดับที่ 3 : ลดลง 14.7%